Consulte aqui a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (Artigo 130.º e seguintes do Código do Trabalho)
Sabia que Segundo a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho todas as empresas, independentemente do número de funcionários são obrigadas a dar 35 horas de formação anual aos seus funcionários, por uma entidade formadora certificada para o efeito?
Invista na formação como a chave de sucesso para o desenvolvimento
O desenvolvimento profissional ao longo de toda a carreira é, hoje em dia, um aspecto marcante e diferencial em todas as profissões.
Promova o seu sucesso, seja pró-activo, ajude-se a si próprio e consolide os seus conhecimentos, desenvolva as suas competências e amplie a sua experiência profissional.
A qualificação gera oportunidades.
Inscreva-se nos nossos cursos de forma a garantir o seu futuro e inserção no mercado de trabalho.
Elabore o plano de formação de 2010 para a sua empresa
Pergunte-nos como.Sabia que todas as empresas com um número de funcionários igual ou superior a 10 tem de apresentar até dia 31 de Março junto da ACT o plano de formação?
A não apresentação do plano de formação dá direito a Coima elevada à empresa inspeccionada.
[D]
Iniciar sessão
Medição do Ruído e Vibrações (Renovação do Cap) - Reconhecido pelo ACT
Descrição
O curso de Medição do Ruído e Vibrações - A GESTÃO DE RISCO NOS LOCAIS DE TRABALHO permite a renovação do Cap a todos/as profissionais que tenham exercido a profissão de Técnico Superior de SHST ou Técnico de SHST por um período mínimo de dois anos, durante o tempo de validade do CAP.
Formador(es)
Horário: Pós-Laboral
Duração: 36 horas
Preço: 350 €
Início: 2010-10-02
Fim: 2010-11-06
(Possibilidade de pagamento em duas prestações)
Desejo Inscrever-me
Horário
Sábados das 9h às 13h e das 14h às 18 horas, excepto no último dia que terminará às 13h.
Local de Realização
Objectivo geral do curso
Pretende-se que os/as formandos/as sejam capazes de gerir os riscos no local de trabalho. Esta acção, permite a renovação do CAP, a todos/as profissionais que tenham exercido a profissão de Técnico Superior de SHST ou Técnico de SHST por um período mínimo de dois anos, durante o tempo de validade do CAP.
Objectivo específico do curso
População-alvo
Técnicos Superiores de SHST ou Técnicos de SHST QUE PRETENDAM A RENOVAÇÃO DO CAP que tenham exercido a profissão de Técnico Superior de SHST ou Técnico de SHST, por um período mínimo de dois anos durante o tempo de validade do CAP.
Modalidade de Formação
Formas de Organização
Metodologias de Formação
Será utilizada uma metodologia expositiva com teorização, contrabalançada por metodologias activas, que apelam à prática, ao desempenho e vivência de situações através da utilização de técnicas activas, nomeadamente: troca de experiências, role playing, exercícios práticos e autodiagnósticos visando uma visão mais clara das suas capacidades e competências, análise de estudos de caso e exploração de situações concretas das práticas profissionais dos participantes.
Todas as técnicas aplicadas visam a tomada de consciência por parte dos/as formandos/as da sua actuação em situação real, identificando os seus pontos fortes e estabelecendo objectivos de progresso ao nível da sua eficiência e eficácia profissional.
Avaliação da Formação
As acções de formação contemplam várias etapas de avaliação que a seguir se descrevem:
- Avaliação diagnóstica. É feita pelo/a formador/a, de modo a conhecer previamente os conhecimentos iniciais do/a formando/a.
- Avaliação de aprendizagem. É feita no final de cada módulo/acção. A avaliação de aprendizagem é feita pelo/a formando/a através de um teste escrito elaborado pelo/a formador/a.
- Avaliação de reacção. Tem como intervenientes os/as formandos/as e o/a formador/a. Esta avaliação vai permitir, que quer os/as formandos/as quer o/a formador/a, no final de módulo/cada acção, registem a sua opinião relativa a todo o decorrer e organização da acção.
- Avaliação de satisfação. Tem como interveniente os/as formandos/as. A avaliação de satisfação é feita pelo/a coordenador/a da Gesto Apreciativo aos/às formandos/as no final de cada acção. Esta avaliação tem como objectivo avaliar a opinião dos/as formandos/as relativo à empresa Gesto Apreciativo.
Conteúdo Programático
| Módulo | Duração |
| Conceitos físicos da acústica, descrição dos sons, efeitos do ruído no Homem | 10 |
| Conceito de vibração do corpo humano, sistema braço-mão, descritores de vibração (aceleração equivalente, coeficientes de ponderação, vibração total, factor de crista), Descrição do funcionamento dos medidores de vibração, experimentação e técnicas de medida | 7 |
| Ruído local de trabalho (DL 182/2006), NP 1730/1996, Ruído (DL 9/2007), Norma ISSO 2631-1, Norma ISSO 5349-2 | 9 |
| Prática simulada | 10 |
Recursos Materiais e Pedagógicos
Videoprojector, tela de projecção, Retroprojector, Quadro Branco, Televisão e Vídeo, outros equipamentos solicitados pelos/as formadores/as.
Tipo de Horário
Suportes de apoio à aprendizagem
Os suportes de apoio têm como objectivo apoiar quer o/a formador/a quer o/a formando/a durante a acção de formação presencial. No final ou no início de cada acção, será entregue um manual elaborado pelo/a formador/a da acção, a cada formando/a.
Espaços e Respectivos requisitos
Sala devidamente equipada com cadeiras, mesas, sistema de ventilação e com capacidade para 16 formandos/as.
Objectivos
Fotos
* A realização de cada acção de formação está dependente de um número mínimo de inscrições.
* Todos os participantes têm direito à documentação de apoio da acção e a um certificado de formação profissional.
