Consulte aqui a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (Artigo 130.º e seguintes do Código do Trabalho)
Sabia que Segundo a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho todas as empresas, independentemente do número de funcionários são obrigadas a dar 35 horas de formação anual aos seus funcionários, por uma entidade formadora certificada para o efeito?
Invista na formação como a chave de sucesso para o desenvolvimento
O desenvolvimento profissional ao longo de toda a carreira é, hoje em dia, um aspecto marcante e diferencial em todas as profissões.
Promova o seu sucesso, seja pró-activo, ajude-se a si próprio e consolide os seus conhecimentos, desenvolva as suas competências e amplie a sua experiência profissional.
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Elabore o plano de formação de 2010 para a sua empresa
Pergunte-nos como.Sabia que todas as empresas com um número de funcionários igual ou superior a 10 tem de apresentar até dia 31 de Março junto da ACT o plano de formação?
A não apresentação do plano de formação dá direito a Coima elevada à empresa inspeccionada.
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WORKSHOP SOBRE O NOVO SIADAP - Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública
Descrição
Formador(es)
Horário: Pós-Laboral
Duração: 7 horas
Preço: 25 €
Início: 2010-03-23
Fim: 2010-03-25
Desejo Inscrever-me
Horário
O horário será Terça e Quinta - feira das 19h30 às 23h00.Local de Realização
Objectivo geral do curso
- Dispor de uma perspectiva clara sobre o que se pode atingir com um projecto de Avaliação de desempenho e quais os factores críticos para a sua concretização;
- Interpretar e compreender os diplomas legais de enquadramento do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública (SIADAP);
- Identificar as diferentes etapas de implementação de um sistema desta natureza;
-Identificar os prazos de todo o processo de avaliação.
Objectivo específico do curso
População-alvo
Trabalhadores/as em regime de contrato de funções públicas (Termo certo, Termo Indeterminado), da Administração Central;
Trabalhadores/as da Administração Local;
Profissionais da Educação ( Ministério da Educação e Ensino Superior);
Ministerio da Agricultura;
- Ministério da Saúde (exp Classe Médica);
Modalidade de Formação
Formas de Organização
Metodologias de Formação
Será utilizada uma metodologia expositiva com teorização, contrabalançada por metodologias activas, que apelam à prática, ao desempenho e vivência de situações através da utilização de técnicas activas, nomeadamente: troca de experiências, role playing, exercícios práticos e autodiagnósticos visando uma visão mais clara das suas capacidades e competências, análise de estudos de caso e exploração de situações concretas das práticas profissionais dos participantes.
Todas as técnicas aplicadas visam a tomada de consciência por parte dos/as formandos/as da sua actuação em situação real, identificando os seus pontos fortes e estabelecendo objectivos de progresso ao nível da sua eficiência e eficácia profissional.
Avaliação da Formação
Conteúdo Programático
| Módulo | Duração |
| Exemplificação de casos páticos | 7h |
Recursos Materiais e Pedagógicos
Videoprojector, tela de projecção, Retroprojector, Quadro Branco, Televisão e Vídeo, outros equipamentos solicitados pelos/as formadores/as.
Tipo de Horário
Suportes de apoio à aprendizagem
Os suportes de apoio têm como objectivo apoiar quer o/a formador/a quer o/a formando/a durante a acção de formação presencial. No final ou no início de cada acção, será entregue um manual elaborado pelo/a formador/a da acção, a cada formando/a.
Espaços e Respectivos requisitos
Sala devidamente equipada com cadeiras, mesas, sistema de ventilação e com capacidade para 16 formandos/as.
Objectivos
Fotos
* A realização de cada acção de formação está dependente de um número mínimo de inscrições.
* Todos os participantes têm direito à documentação de apoio da acção e a um certificado de formação profissional.
