Obrigatoriedade de preenchimento do Anexo C (formação profissional) do Relatório Único
Sábado, 2006-09-09 11:18 — Pedro Segundo a Portaria nº 55/2010 de 21 de Janeiro , emitida pelo Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, todas as entidades empregadoras ficam obrigadas a partir de 2011 ao preenchimento do Anexo C (relatório anual de formação contínua) ministrada aos/às seus/suas colaboradores/as no ano de 2010.Consulte aqui a Portaria:
Consulte aqui a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (Artigo 130.º e seguintes do Código do Trabalho)
Sabia que Segundo a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho todas as empresas, independentemente do número de funcionários são obrigadas a dar 35 horas de formação anual aos seus funcionários, por uma entidade formadora certificada para o efeito?
Invista na formação como a chave de sucesso para o desenvolvimento
O desenvolvimento profissional ao longo de toda a carreira é, hoje em dia, um aspecto marcante e diferencial em todas as profissões.
Promova o seu sucesso, seja pró-activo, ajude-se a si próprio e consolide os seus conhecimentos, desenvolva as suas competências e amplie a sua experiência profissional.
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Elabore o plano de formação de 2012 para a sua empresa
Pergunte-nos como.Sabia que todas as empresas com um número de funcionários igual ou superior a 10 tem de apresentar até dia 31 de Março junto da ACT o plano de formação?
A não apresentação do plano de formação dá direito a Coima elevada à empresa inspeccionada.
Tipologias de Intervenção 3.2 – Formação para a inovação e gestão – Abertura de candidaturas
Terça, 2011-09-13 14:36 — Pedro
Estão abertas as candidaturas, no âmbito POPH para todas as empresas que queiram elaborar um plano de formação interno para 2012.
A Gesto Apreciativo ajuda-o a elaborar o seu plano de formação e candidatura.
A data limite para apresentação da candidatura é até 10 de Outubro.
Para mais informações contacte-nos
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Iniciar sessão
Alimentar, Qualidade e Ambiente
Implementação do sistema de Gestão da Qualidade, segundo a norma de referência - Acção 3
Descrição
Formador(es)
Local de Realização
Objectivo geral do curso
Objectivo específico do curso
População-alvo
- Activos Semi Qualificados
- Activos Espcializados
- Empresários/as
- Quador Técnicos - Nível 1
Modalidade de Formação
Formas de Organização
Metodologias de Formação
Será utilizada uma metodologia expositiva com teorização, contrabalançada por metodologias activas, que apelam à prática, ao desempenho e vivência de situações através da utilização de técnicas activas, nomeadamente: troca de experiências, role playing, exercícios práticos e autodiagnósticos visando uma visão mais clara das suas capacidades e competências, análise de estudos de caso e exploração de situações concretas das práticas profissionais dos participantes.
Todas as técnicas aplicadas visam a tomada de consciência por parte dos/as formandos/as da sua actuação em situação real, identificando os seus pontos fortes e estabelecendo objectivos de progresso ao nível da sua eficiência e eficácia profissional.
Avaliação da Formação
As acções de formação contemplam várias etapas de avaliação que a seguir se descrevem:
- Avaliação diagnóstica. É feita pelo/a formador/a, de modo a conhecer previamente os conhecimentos iniciais do/a formando/a.
- Avaliação de aprendizagem. É feita no final de cada módulo/acção. A avaliação de aprendizagem é feita pelo/a formando/a através de um teste escrito elaborado pelo/a formador/a.
- Avaliação de reacção. Tem como intervenientes os/as formandos/as e o/a formador/a. Esta avaliação vai permitir, que quer os/as formandos/as quer o/a formador/a, no final de módulo/cada acção, registem a sua opinião relativa a todo o decorrer e organização da acção.
- Avaliação de satisfação. Tem como interveniente os/as formandos/as. A avaliação de satisfação é feita pelo/a coordenador/a da Gesto Apreciativo aos/às formandos/as no final de cada acção. Esta avaliação tem como objectivo avaliar a opinião dos/as formandos/as relativo à empresa Gesto Apreciativo.
Conteúdo Programático
| Módulo | Duração |
| Definição de Qualidade, A Evolução da Qualidade, Os “Gurus” da Qualidade | 3 |
| O Sistema Português da Qualidade, As normas ISO 9000 | 5 |
| Linhas de orientação para a implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade | 5 |
| Cláusulas da Norma “NP EN ISO 9001:2000" Cláusulas da Norma “NP EN ISO 9001:2000" | 5 |
| Explicação dos requisitos da Norma “NP EN ISO 9001:2000” | 5 |
| Os primeiros passos para a actualização/iniciação da implementação do Sistema da Qualidade | 2 |
| Ferramentas da Gestão da Qualidade | 5 |
| Auditorias da Qualidade | 5 |
| A melhoria contínua, O ciclo de Deming | 5 |
| A qualidade Total | 5 |
Recursos Materiais e Pedagógicos
Videoprojector, tela de projecção, Retroprojector, Quadro Branco, Televisão e Vídeo, outros equipamentos solicitados pelos/as formadores/as.
Tipo de Horário
Suportes de apoio à aprendizagem
Os suportes de apoio têm como objectivo apoiar quer o/a formador/a quer o/a formando/a durante a acção de formação presencial. No final ou no início de cada acção, será entregue um manual elaborado pelo/a formador/a da acção, a cada formando/a.
Espaços e Respectivos requisitos
Sala devidamente equipada com cadeiras, mesas, sistema de ventilação e com capacidade para 16 formandos/as.
Objectivos
Fotos
Sessão de esclarecimento sobre as alterações da Norma Iso 9001:2008 - Acção 2
Descrição
Saiba o que há de novo na norma Iso 9001:2008
Foi publicada no passado dia 14 de Novembro de 2008, a revisão da norma NP EN Iso 9001, o que levará com que todas as empresas ajustem os seus actuais sistemas de qualidade, mediante a nova norma.Para esclarecer todas as alterações registadas na norma Iso 9001:2008, a Gesto Apreciativo, vai realizar para si uma sessão de esclarecimento no próximo dia 11 de Fevereiro
Formador(es)
Duração: 3 horas
Preço: 45 €
Sem data agendada
No final, os participantes terão direito a um certificado de presença.
Desejo Inscrever-me
Horário
15h - 18hLocal de Realização
Objectivo geral do curso
Objectivo específico do curso
População-alvo
Modalidade de Formação
Formas de Organização
Metodologias de Formação
Avaliação da Formação
Conteúdo Programático
Recursos Materiais e Pedagógicos
Tipo de Horário
Suportes de apoio à aprendizagem
Espaços e Respectivos requisitos
Objectivos
Fotos
Implementação do sistema de Gestão Alimentar, segundo a norma de referência
Descrição
A ISO 22000 especifica requisitos para um sistema de gestão de segurança alimentar, aplicáveis em todas as fases da cadeia alimentar. Esta norma aplica os princípios do HACCP, associados a uma estrutura de gestão que pode ser facilmente integrada nos restantes processos da empresa. Pode ser aplicada por si só ou em conjunto com outras normas ISO de sistemas de gestão, como por exemplo, a ISO 9001 relativa à qualidade.
Formador(es)
Duração: 30 horas
Preço: 120 €
Início: 2008-10-21
Fim: 2008-12-04
Desejo Inscrever-me
Horário
Dias alternados (exepto 6ª feiras) das 19h30 às 22h30.
Local de Realização
Objectivo geral do curso
Objectivo específico do curso
População-alvo
Modalidade de Formação
Formas de Organização
Metodologias de Formação
Avaliação da Formação
Conteúdo Programático
Recursos Materiais e Pedagógicos
Tipo de Horário
Suportes de apoio à aprendizagem
Espaços e Respectivos requisitos
Objectivos
Fotos
Implementação do sistema de Gestão Ambiental, segundo a norma de referência
Descrição
Implementar um Sistema de Gestão Ambiental, utilizando as ferramentas em conformidade com a lei em vigor.
Concepção e Implementação de sistemas de gestão ambiental de acordo com a ISO 14001, visando (ou não) a sua certificação por uma terceira parte.
Duração: 45 horas
Preço: 120 €
Início: 2008-11-17
Fim: 2008-12-18
Desejo Inscrever-me
Horário
Segundas, quartas e sextas-feiras das 19h30 às 22h30.Local de Realização
Objectivo geral do curso
Objectivo específico do curso
População-alvo
Modalidade de Formação
Formas de Organização
Metodologias de Formação
Avaliação da Formação
Conteúdo Programático
Recursos Materiais e Pedagógicos
Tipo de Horário
Suportes de apoio à aprendizagem
Espaços e Respectivos requisitos
Objectivos
Fotos
