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Obrigatoriedade de preenchimento do Anexo C (formação profissional) do Relatório Único

Segundo a Portaria nº 55/2010 de 21 de Janeiro , emitida pelo Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, todas as entidades empregadoras ficam obrigadas a partir de 2011 ao preenchimento do Anexo C (relatório anual de formação contínua) ministrada aos/às seus/suas colaboradores/as a partir do ano de 2010.

Consulte aqui a Portaria:



Consulte aqui a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (Artigo 130.º e seguintes do Código do Trabalho)

Sabia que Segundo a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho todas as empresas, independentemente do número de funcionários são obrigadas a dar 35 horas de formação anual aos seus funcionários, por uma entidade  formadora certificada para o efeito?

 

 



Invista na formação como a chave de sucesso para o desenvolvimento

 

O desenvolvimento profissional ao longo de toda a carreira é, hoje em dia, um aspecto marcante e diferencial em todas as profissões.

Promova o seu sucesso, seja pró-activo, ajude-se a si próprio e consolide os seus conhecimentos, desenvolva as suas competências e amplie a sua experiência profissional.

A qualificação gera oportunidades.

Inscreva-se nos nossos cursos de forma a garantir o seu futuro e inserção no mercado de trabalho.



Elabore o plano de formação de 2017 para a sua empresa

Pergunte-nos como.
 
Sabia que todas as empresas com um número de funcionários igual ou superior a 10 tem de apresentar até dia 31 de Março junto da ACT o plano de formação?
A não apresentação do plano de formação dá direito a Coima elevada à empresa inspeccionada.


Tipologias de Intervenção 3.2 – Formação para a inovação e gestão – Abertura de candidaturas

 

Estão abertas as candidaturas, no âmbito POPH para todas as empresas que queiram elaborar um plano de formação interno para 2014.

A Gesto Apreciativo ajuda-o a elaborar o seu plano de formação e candidatura.

A data limite para apresentação da candidatura é até 10 de Outubro.

Para mais informações contacte-nos!

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Empresa



EmpresaA GA – Gesto Apreciativo, é uma empresa de Consultoria e Formação Profissional que nasceu a 7 de Novembro de 2007 na cidade da Guarda, formada por dois jovens. e dirige a sua actividade para instituições públicas, empresas privadas e particulares.

A GA, tem como propósito seguir elevados padrões de qualidade e desempenho, contribuindo para o desenvolvimento dos Homens e das organizações.

Para o efeito contamos com uma equipa de formadores e consultores com uma ampla experiência e competência profissional, com equipamento adequado de acordo com os vários cenários de formação.

Missão

A GA – Gesto Apreciativo, tem como objetivo promover o desenvolvimento da formação profissional para empresas e pessoas de uma forma inovadora, potenciando a competitividade empresarial e aumentar a empregabilidade dos ativos.

Objectivos

A Formação Profissional tem como grande objectivo o desenvolvimento de competências pessoais, profissionais e organizacionais. Deste modo a GA – Gesto Apreciativo propõe-se contribuir para a realização pessoal e profissional de todos os seus colaboradores.

Serviços

Com o intuito de colmatar o número de horas obrigatórias pelo Regulamento da Formação Profissional, a GA propõe dois tipos de formação: a financiada e a não financiada.
Desta forma a GA pretende desenvolver junto das empresas do distrito da Guarda, acções de formação orientadas para o desempenho qualificado de todos os profissionais das PME’s, visando uma maior qualificação dos seus trabalhadores, (quer chefias, quer quadros intermédios), apostar na sua formação contínua no local de trabalho e sensibiliza-los para os riscos, no caso de profissões consideradas perigosas.


A GA propõe-se:

Elaborar juntamente com a empresa, a candidatura ao apoio a que se pretende candidatar

Elaboração junto da empresa dos conteúdos programáticos a abordar em cada acção de forma a ir mais ao encontro das necessidades de formação da empresa e dos seus trabalhadores

  • Consultoria
  • Levantamento das necessidades de formação com o responsável de cada secção ou departamento
  • Elaboração dos dossiers técnico-pedagógicos para cada acção de formação
  • Recrutamento de formadores
  • Apresentação antecipada entre a empresa e o formador
  • Planeamento e execução de todas as actividades formativas, junto da empresa
  • Acompanhamento permanente no decorrer da formação
  • Avaliação de cada acção de formação
  • Elaboração dos relatórios finais
  • Facultar aos formandos todo o material utilizado na formação
  • Informar a empresa da avaliação geral dos formandos sobre cada acção de formação realizada
  • Mapa da formação planeada
  • Realização do mapa de formação realizada pela empresa
  • Manter actualizados todos os registos e evidência da formação
  • Estar disponível para sugerir e ouvir sugestões de melhoria, de modo a contribuir para o desenvolvimento da empresa e em conjunto chegarmos cada vez mais perto ao conceito de Qualidade.

Valores

  • Responsabilidade
  • Respeito
  • Igualdade
  • Profissionalismo
  • Ética, entre todos os seus colaboradores, de modo a contribuir para o desenvolvimento da sociedade.
 

A Gesto Apreciativo, aderiu ao Centro Nacional de Informação e Arbitragem de Conflitos de Consumo (CNIACC), para resolução de conflitos de consumo, privilegiando assim a Resolução Alternativa  de Litígios (RAL).

A resolução alternativa de litígios de consumo ( RAL ) apresenta as seguintes vantagens:

  • 1. São céleres e eficazes;
  • 2. São tendencialmente gratuitos;
  • 3. Juntam as partes na resolução do conflito.

Centro Nacional de Informação e Arbitragem de Conflitos de Consumo (CNIACC)

Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa,
Campus de Campolide
1099-032 LISBOA.
Tlf: 213847484
Site: http://www.arbitragemdeconsumo.org
E-mail: cniacc@fdunl.pt

2007-2017 - Gesto Apreciativo - Consultoria e Formação Profissional *
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