Obrigatoriedade de preenchimento do Anexo C (formação profissional) do Relatório Único
Sábado, 2006-09-09 11:18 — Pedro Segundo a Portaria nº 55/2010 de 21 de Janeiro , emitida pelo Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, todas as entidades empregadoras ficam obrigadas a partir de 2011 ao preenchimento do Anexo C (relatório anual de formação contínua) ministrada aos/às seus/suas colaboradores/as no ano de 2010.Consulte aqui a Portaria:
Consulte aqui a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (Artigo 130.º e seguintes do Código do Trabalho)
Sabia que Segundo a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho todas as empresas, independentemente do número de funcionários são obrigadas a dar 35 horas de formação anual aos seus funcionários, por uma entidade formadora certificada para o efeito?
Invista na formação como a chave de sucesso para o desenvolvimento
O desenvolvimento profissional ao longo de toda a carreira é, hoje em dia, um aspecto marcante e diferencial em todas as profissões.
Promova o seu sucesso, seja pró-activo, ajude-se a si próprio e consolide os seus conhecimentos, desenvolva as suas competências e amplie a sua experiência profissional.
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Elabore o plano de formação de 2012 para a sua empresa
Pergunte-nos como.Sabia que todas as empresas com um número de funcionários igual ou superior a 10 tem de apresentar até dia 31 de Março junto da ACT o plano de formação?
A não apresentação do plano de formação dá direito a Coima elevada à empresa inspeccionada.
Tipologias de Intervenção 3.2 – Formação para a inovação e gestão – Abertura de candidaturas
Terça, 2011-09-13 14:36 — Pedro
Estão abertas as candidaturas, no âmbito POPH para todas as empresas que queiram elaborar um plano de formação interno para 2012.
A Gesto Apreciativo ajuda-o a elaborar o seu plano de formação e candidatura.
A data limite para apresentação da candidatura é até 10 de Outubro.
Para mais informações contacte-nos
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Iniciar sessão
Formação Co-financiada
Na selecção dos/as formandos/as para realização das UFCD realizadas em parceria com o Centro de Formação Sindical e Aperfeiçoamento Profissional (CEFOSAP), dar-se-á prioridade aos/às formandos/as sócios/as do Sindicato dos Técnicos, Administrativos e Auxiliares de Educação (STAAE).
No final das acções de formação de 25horas realizadas em parceria com o CEFOSAP, aos/às formandos/as não sócios/as do STAAE é-lhes descontado 10€ no subsídio de alimentação e aos/às formandos/as sócios/as é-lhes descontado 5€.
Aos/às desempregados/as não lhes é descontado nenhum valor.
No final das acções de formação de 50horas realizadas em parceria com o CEFOSAP, aos/às formandos/as não sócios/as do STAAE é-lhes descontado 20€ no subsídio de alimentação e aos/às formandos/as sócios/as é-lhes descontado 10€.
Aos/às desempregados/as não lhes é descontado nenhum valor.
Igualdade de Género
* A realização de cada acção de formação está dependente de um número mínimo de inscrições.
* Todos os participantes têm direito à documentação de apoio da acção e a um certificado de formação profissional.
341.Comércio
| Curso | Nível de Formação | (H) | Inicio | Fim |
|---|---|---|---|---|
| Perfil e funções do atendedor | 2 | 25 | 13.09 | 24.09 |
| Atendimento telefónico | 2 | 25 | 02.11 | 18.11 |
| Fidelização de clientes | 2 | 25 | 05.01 | 20.01 |
| Garantias, apoios e serviços pós-venda | 2 | 25 | 07.04 | 26.04 |
| Ambiente, segurança, higiene e saúde no trabalho - conceitos básicos | 2 | 25 | 19.05 | 31.05 |
| Gestão do tempo e organização do trabalho | 4 | 25 | 20.09 | 06.10 |
| Profissional de vendas - funções e competências | 4 | 25 | 11.10 | 27.10 |
| Gestão do tempo e organização do trabalho-Acção 2 | 4 | 25 | 08.11 | 24.11 |
345. Gestão e Administração
| Curso | Nível de Formação | (H) | Inicio | Fim |
|---|---|---|---|---|
| Estrutura e comunicação organizacional | 3 | 25 | 14.09 | 30.09 |
| Função Pessoal-Legislação laboral | 3 | 25 | 03.11 | 15.11 |
| Projectos de investimento | 3 | 25 | 06.01 | 25.01 |
| Estatística das relações laborais | 3 | 25 | 04.04 | 15.04 |
| SIADAP-Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (CEFOSAP) | 3 | 25 | 09.05 | 16.05 |
| Técnicas de Marketing | 4 | 25 | 19.09 | 30.09 |
| Recursos humanos-relatório único | 4 | 25 | 07.10 | 15.10 |
| Recursos humanos-balanço social | 4 | 25 | 14.11 | 25.11 |
346.Secretariado
| Curso | Nível de Formação | (H) | Inicio | Fim |
|---|---|---|---|---|
| Contrato de compra e venda | 2 | 25 | 23.11 | 14.12 |
| Função Pessoal-Legislação laboral | 2 | 25 | 05.05 | 24.05 |
| Informática - Folha de Cálculo e base de dados (CEFOSAP) | 3 | 25 | 15.02 | 03.03 |
| Processador de texto - funcionalidades avançadas (CEFOSAP) | 3 | 25 | 13.04 | 28.04 |
| Contabilidade Pública (CEFOSAP) | 3 | 25 | 04.04 | 14.04 |
| Regime de contrato de trabalho em funções públicas (CEFOSAP) | 3 | 25 | - | - |
| Informática - Folha de Cálculo e base de dados (CEFOSAP)-Acção 2 | 3 | 25 | 05.12 | 14.12 |
| Informática - Folha de Cálculo e base de dados (CEFOSAP) | 3 | 25 | 27.02 | 06.03 |
347. Enquadramento na Organização / Empresa
862. Segurança e Higiene no Trabalho
| Curso | Nível de Formação | (H) | Inicio | Fim |
|---|---|---|---|---|
| Planos específicos de prevenção de riscos profissionais | 3 | 25 | 07.10 | 26.10 |
| Fundamentos gerais de higiene do trabalho | 3 | 25 | 02.02 | 14.02 |
| Segurança no trabalho - equipamentos | 3 | 25 | 03.03 | 24.03 |
| Fundamentos gerais de segurança no trabalho | 3 | 25 | 06.10 | 18.10 |
| Metodologias de avaliação de riscos profissionais | 3 | 25 | 02.05 | 16.05 |
| Organização do trabalho - gestão das organizações | 3 | 25 | 06.06 | 20.06 |
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