Consulte aqui a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (Artigo 130.º e seguintes do Código do Trabalho)
Sabia que Segundo a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho todas as empresas, independentemente do número de funcionários são obrigadas a dar 35 horas de formação anual aos seus funcionários, por uma entidade formadora certificada para o efeito?
Invista na formação como a chave de sucesso para o desenvolvimento
O desenvolvimento profissional ao longo de toda a carreira é, hoje em dia, um aspecto marcante e diferencial em todas as profissões.
Promova o seu sucesso, seja pró-activo, ajude-se a si próprio e consolide os seus conhecimentos, desenvolva as suas competências e amplie a sua experiência profissional.
A qualificação gera oportunidades.
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Elabore o plano de formação de 2010 para a sua empresa
Pergunte-nos como.Sabia que todas as empresas com um número de funcionários igual ou superior a 10 tem de apresentar até dia 31 de Março junto da ACT o plano de formação?
A não apresentação do plano de formação dá direito a Coima elevada à empresa inspeccionada.
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Iniciar sessão
Formação de Públicos estratégicos para obtenção da especialização em Igualdade de Género
Horário: Pós-Laboral
Duração: 52 horas
Preço: €
Início: 2010-06-18
Fim: 2010-07-24
Os/As formandos/as terão direito ao subsídio de alimentação/sessão.
Desejo Inscrever-me
Horário
Sextas - feiras das 19:30 às 22:30 e Sábados das 9:00 às 13:00 e das 14:00 às 17:00, com excepção na última sexta - feira, dia 23/07, em que o horário será das 19:30 às 23:30 e no Sábado, dia 24/07, que será das 9:00 às 13:00 e das 14:00 às 18:00.
Junho, nos fins-de-semana de 18/19 e 25/26
Julho, nos fins-de-semana de 2/3, 16/17 e 23/24
Local de Realização
Objectivo geral do curso
Qualificar e capacitar técnicos/as envolvidos/as no atendimento a vitimas e agressores, facilitando a aquisição de conhecimentos e competências adequadas para realizarem uma intervenção de forma profissional na área da prevenção e combate à violência de género.
Objectivo específico do curso
População-alvo
- técnicos/as de acção social
Modalidade de Formação
Formas de Organização
Metodologias de Formação
Será utilizada uma metodologia expositiva com teorização, contrabalançada por metodologias activas, que apelam à prática, ao desempenho e vivência de situações através da utilização de técnicas activas, nomeadamente: troca de experiências, role playing, exercícios práticos e autodiagnósticos visando uma visão mais clara das suas capacidades e competências, análise de estudos de caso e exploração de situações concretas das práticas profissionais dos participantes.
Todas as técnicas aplicadas visam a tomada de consciência por parte dos/as formandos/as da sua actuação em situação real, identificando os seus pontos fortes e estabelecendo objectivos de progresso ao nível da sua eficiência e eficácia profissional.
Avaliação da Formação
Avaliação do Processo Formativo: Observação dos comportamentos atencionais e da participação espontânea dos/as formandos/as, através do preenchimento de uma lista de ocorrências dos módulos de formação, a ser preenchida pelos/as formadores/as.
Dos Conteúdos de Formação: A avaliação das aprendizagens e competências teórico metodológico / técnicas desenvolvidas, ao longo do processo formativo, realizar-se-á nas Partes I, II e III através de um trabalho escrito, relacionado com uma das temáticas do Roteiro Temático e a sua articulação com o enquadramento conceptual. A Parte IV implicará a realização de diversas dinâmicas na área da Igualdade de Género nas quais se consiga a partilha de saberes e experiências por parte dos/as formandos/as e nas quais estes revelem uma apreensão dos conhecimentos adquiridos nos módulos anteriores.
Assim, dever-se-á proceder à avaliação destes mesmos conhecimentos através de uma ficha de observação de comportamentos a ser criada para o efeito. Além disso, nesta parte os/as formandos/as deverão apresentar propostas estratégicas para melhoria da intervenção em matéria de igualdade de género (o/a formando/a deverá seleccionar uma temática inserida no módulo III - Roteiros Temáticos de Género).
Conteúdo Programático
| Módulo | Duração |
| Enquadramento Conceptual | 4h |
| Igualdade de Género | 6h |
| Roteiros Temáticos de Género: Abordagem Social e Jurídica | 20h |
| Metodologias de Formação em Igualdade e Sugestões de Operacionalização | 10h |
| Evolução de Mentalidades | 2h |
| Aspectos da Situação Actual das Mulheres e dos Homens em Portugal | 2h |
| Conceitos | 2h |
| Intervenção Integrada para a mudança | 2h |
| Guião individual para a promoção da Igualdade | 4h |
Recursos Materiais e Pedagógicos
Videoprojector, tela de projecção, Retroprojector, Quadro Branco, Televisão e Vídeo, outros equipamentos solicitados pelos/as formadores/as.
Tipo de Horário
Suportes de apoio à aprendizagem
Os suportes de apoio têm como objectivo apoiar quer o/a formador/a quer o/a formando/a durante a acção de formação presencial. No final ou no início de cada acção, será entregue um manual elaborado pelo/a formador/a da acção, a cada formando/a.
Espaços e Respectivos requisitos
Sala devidamente equipada com cadeiras, mesas, sistema de ventilação e com capacidade para 16 formandos/as.
Objectivos
Fotos
* A realização de cada acção de formação está dependente de um número mínimo de inscrições.
* Todos os participantes têm direito à documentação de apoio da acção e a um certificado de formação profissional.
