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Obrigatoriedade de preenchimento do Anexo C (formação profissional) do Relatório Único

Segundo a Portaria nº 55/2010 de 21 de Janeiro , emitida pelo Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, todas as entidades empregadoras ficam obrigadas a partir de 2011 ao preenchimento do Anexo C (relatório anual de formação contínua) ministrada aos/às seus/suas colaboradores/as no ano de 2010.

Consulte aqui a Portaria:



Consulte aqui a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (Artigo 130.º e seguintes do Código do Trabalho)

Sabia que Segundo a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho todas as empresas, independentemente do número de funcionários são obrigadas a dar 35 horas de formação anual aos seus funcionários, por uma entidade  formadora certificada para o efeito?

 

 



Invista na formação como a chave de sucesso para o desenvolvimento

 

O desenvolvimento profissional ao longo de toda a carreira é, hoje em dia, um aspecto marcante e diferencial em todas as profissões.

Promova o seu sucesso, seja pró-activo, ajude-se a si próprio e consolide os seus conhecimentos, desenvolva as suas competências e amplie a sua experiência profissional.

A qualificação gera oportunidades.

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Elabore o plano de formação de 2012 para a sua empresa

Pergunte-nos como.
 
Sabia que todas as empresas com um número de funcionários igual ou superior a 10 tem de apresentar até dia 31 de Março junto da ACT o plano de formação?
A não apresentação do plano de formação dá direito a Coima elevada à empresa inspeccionada.


Tipologias de Intervenção 3.2 – Formação para a inovação e gestão – Abertura de candidaturas

 

Estão abertas as candidaturas, no âmbito POPH para todas as empresas que queiram elaborar um plano de formação interno para 2012.

A Gesto Apreciativo ajuda-o a elaborar o seu plano de formação e candidatura.

A data limite para apresentação da candidatura é até 10 de Outubro.

Para mais informações contacte-nos

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Jurisolve

A JURISolve tem como objectivos a prevenção, diagnóstico, administração e resolução e conflitos de uma maneira inovadora, com recurso a métodos que enfatizam a actuação participativa das partes na solução dos conflitos, mediante a facilitação da comunicação e a negociação.
Neste sentido, promove a divulgação, formação, consultadoria e a prática da mediação, bem como de outros instrumentos alternativos (como a facilitação) destinados à administração de conflitos e à resolução de problemas.
Oferece, assim, serviços nas áreas comercial, empresarial, comunitária, escolar e familiar, quer às pequenas e médias empresas, quer a pessoas singulares, garantindo confidencialidade, eficiência e rapidez.
O nosso lema "transformamos o conflito em oportunidade e qualidade" identifica a nossa visão sobre a resolução de conflitos. Contacte-nos, teremos todo o prazer em apresentar-lhe o nosso projecto.


 

consensusA Consensus - Associação para o Desenvolvimento dos Meios Alternativos de Resolução de Conflitos é uma associação privada sem fins lucrativos constituída em 2005 com vista a divulgação e ao fomento de uma cultura de paz, mediante o recurso aos meios alternativos de resolução de conflitos.
Visa a promoção de actividades de carácter científico relacionadas com o estudo, a pesquisa e a investigação da aplicação destes meios aos diversos quadrantes da vida social e económica, bem como a prossecução de actividades formativas e a elaboração, edição e divulgação de estudos e outras publicações relevantes nesta área.

No âmbito da sua actividade, a Consensus tem vindo a desenvolver, em parceria com outras instituições públicas e privadas, vários projectos de Mediação Escolar e Mediação Comunitária

e Intercultural, bem como projectos ligados ao desenvolvimento de uma verdadeira cidadania participativa.

VLM consultoresCriada em 1995. A VLM é uma das principais empresas de prestação de serviços de consultoria de gestão e formação profissional do Distrito de Aveiro.
A VLM participa activamente no crescimento e no sucesso de muitas empresas nacionais de grande, pequena e média dimensão, actuando nos mais variáveis sectores de actividade.
O posicionamento da empresa, assenta em valores sólidos de ética empresarial, numa aposta de melhoria contínua, na criação de valores para os seus clientes e na qualificação e valorização da VML e dos seus colaboradores.

O STAAEZC é um Sindicato dos trabalhadores não docentes da educação, que se encontra integrado na FNE - Federação Nacional dos Sindicatos da Educação, onde juntamente com os restantes trabalhadores da educação, procura dignificar a sua actividade profissional, quer no local de trabalho, quer através da negociação colectiva com o governo como entidade empregadora para a defesa intransigente do trabalhador, enquanto cidadãos e enquanto prestador de serviços.

Esta procura melhores condições sociais e culturais e económicas dos trabalhadores, perspectivam-se no sindicalismo moderno em que o STAAEZC se revê, no seguimento dos princípios definidos pela FNE e pela UGT (central em que esta Federação se encontra filiado).

CNO


 


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